Seit 1987 unterstützt Dlubal Software mit seinen benutzerfreundlichen Statikprogrammen Ingenieure bei ihrer täglichen Arbeit als Tragwerksplaner. Mehr als 130.000 Anwender sowie 13.000 Kunden in über 130 Ländern vertrauen dabei auf die hohe Qualität der Software und schätzen die großartige Arbeit der über 300 Mitarbeiter bei Dlubal.

Genauso wie wir unsere Software stetig weiterentwickeln, investieren wir auch in unsere Teams und unser Arbeitsumfeld. Wir glauben daran, dass der langfristige Erfolg nur mit den richtigen Menschen möglich ist – und du hilfst uns, diese zu finden und zu betreuen. 

• ein Einarbeitungsplan für 90 Tage mit monatlichen Feedbackgesprächen
• ein Onboarding-Buddy, der dich während deinen ersten drei Monaten unterstützt
• ein absolut hilfsbereites Team, das stets ein offenes Ohr für dich hat
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über LinkedIn Learning und Udemy
• Teilnahme an Seminaren und Konferenzen
• Zugriff auf über 1.000 selbstproduzierte Videos in der Dlubal-Academy

• jährliche Firmenevents wie Weihnachtsfeier und Sommerfest
• regelmäßige kleinere Firmenevents wie gemeinsames Frühstück, Fahrradausflug...
• ein international top aufgestelltes, mittelständisches Familienunternehmen, welches mit schnellen Entscheidungen punktet
• 30 Tage Jahresurlaub
• bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung

• eine Sachbezugskarte, die monatlich aufgeladen wird
• E-Bike-Leasing, Internetkostenzuschuss, Jobticket, Kita-Zuschuss und weitere corporate benefits
• betriebliche Krankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget (mindestens 300 €)

• Du hast erste Berufserfahrung im HR – idealerweise als HR-Manager:in, HR-Generalist:in oder im Recruiting – und möchtest jetzt den nächsten Schritt gehen.
  
  

• Du verfügst über ein gutes Gespür für Menschen, bringst Empathie, Diskretion und Kommunikationsstärke mit.
  
  

• Du interessierst dich für moderne HR-Trends und hast Lust, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
  
  

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  
  

• Du arbeitest gerne im Team, übernimmst aber auch eigenverantwortlich Projekte.
  
  

• Du bist offen, neugierig und hast Freude daran, Talente zu finden, zu gewinnen und langfristig zu begleiten.
  
  

• Recruiting & Active Sourcing: Du identifizierst und kontaktierst geeignete Fachkräfte (z. B. Bauingenieure, Vertriebsmitarbeiter) und überzeugst sie, dass Dlubal Software das richtige Unternehmen für sie ist.
  
  

• Bewerbermanagement: Du führst erste Gespräche, organisierst den Auswahlprozess und begleitest die Kandidat:innen bis zum Vertragsangebot.
  
  

• Onboarding: Du sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen strukturiert und herzlich bei uns ankommen – durch eine durchdachte Einarbeitung, klare Prozesse und enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
  
  

• HR-Verwaltung: Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft – von der Vertragserstellung über die Pflege von Mitarbeiterdaten bis hin zur Vorbereitung von Bescheinigungen und Reports.
  
  

• HR-Arbeit mitgestalten: Du bringst dich aktiv in interne HR-Projekte ein, denkst Prozesse neu und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen mit voran.
  
  

• Employer Branding & Hochschulmarketing: Du entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Recruiting-Maßnahmen, nimmst an Recruiting-Events teil und baust unser Netzwerk weiter aus.
  
  

• Ansprechpartner: Du stehst unseren Führungskräften und Kolleg:innen als vertrauensvoller HR-Partner zur Seite und stärkst durch deine Arbeit unsere Arbeitgebermarke.